日前，猎聘大数据研究院发布《2024医药制造行业人才趋势报告》（以下简称《报告》，报告覆盖人群、时间备注见文末），数据显示，医药行业的人才紧缺走势始终高于全行业平均状况。
01
医药行业人才总体供不应求
近期需求攀升
1、总体人才紧缺呈现波动态势
从2023年1月至2024年8月，我国医药行业人才供需紧缺指数走势较为波动。
2023年1月至2024年2月，医药行业人才总体供不应求；2024年3月之后总体处于供过于求的状态，但有接近供需平衡乃至供不应求的态势。
在药品研发、生产以及质量控制等关键领域，这些岗位通常要求较高的专业技能和知识水平，需求较大。同时由于这类专业人才的培养周期较长，且市场需求量大，导致在短期内出现了供不应求的局面。
2、研发人才活跃程度增加，多个岗位供不应求
统计数据显示，2024年医药代表、生物制药/工程、药品生产/质量管理等职位人才活跃度较高。
此外，随着医药制药行业的创新发展，也提高了研发人才的活跃度，药品研发、医药研发管理、质量管理总监/经理/主管、科研人员等研发职位人才活跃度排名上升。
从具体职位紧缺程度看，近一年医药制造行业医药招商、销售代表、医药代表，以及研发相关的医学经理/专员、临床质量管理等职位人才供不应求。
3、海外人才回流明显；国内人才聚集
随着中国医药制造市场规模扩大和产业高质量发展，国内对于医药制造行业的专业人才需求也在不断增长，美国、加拿大、英国等地医药制造行业人才纷纷流入国内，占比位居海外人才来源前三。
国内人才聚集明显，在医药政策改革、海外人才回流、金融资本助力等多方加持下，我国医药产业迎来窗口期，崛起了长三角、京津冀、粤港澳大湾区、成渝双城经济圈等代表性产业聚集区，上海、北京、苏州、成都、广州等城市也成为医药制造行业人才流入最多的地区，整体流入人才占比超半数。
02
主要人才聚集城市及薪资状况
1、北上广等大城市人才储备活跃
分城市来看，上海、北京、广州、成都、苏州等城市医药制造行业活跃人才储备量大，位居全国前列。
其中，上海的活跃人才较去年同比增长显著，占比达16.48%，位居第一。
2023年1月-2024年8月
医药制造行业活跃人才城市分布TOP20
2、用工成本上升
所统计的主要城市医药制造行业平均年薪均有提升 ，其中上海医药制造行业活跃人才平均年薪29.5万元，位居全国第一。
上海、北京等一线城市拥有较多知名药企和研究机构，这些城市具有较好的产业基础和完善的产业链条，能够为专业人才提供更广阔的发展空间和更多元化的工作机会，故其行业人才竞争激烈，平均年薪相对更高。
此外，在平均年薪TOP10城市中，珠海医药制造行业人才平均年薪涨幅最高，同比增长8.2%。
3、三成人才年薪超20万
在年薪区间上，10万以下年薪人才占比最多，占比为42.76%，其余近6成的人才年薪在10万元以上。
在10万元以上的人才中，超过30万的占比为13.56%，年薪超50万的占5%。
03
人才需求趋势
1、伴随产业转移，中西部地区人才需求日益旺盛
从热招职位地区分布来看，上海、北京、广州、杭州热招职位占比位居全国前四。
此外，得益于承接产业转移和与海内外企业的深度合作，成都、武汉、长沙等中部及西部城市积极培育和发展新质生产力，医药制造行业热招职位人才需求增速强劲，人才需求日益旺盛。
2、高素质研发人才需求增势将持续强劲
由于市场竞争加剧，以及创新药相对门槛较高，受集采等政策影响较小，越来越多医药制造企业认识到研发的重要性，并增加了研发投入，这也加大了业内对于高素质人才的需求，尤其是生物制药、基因工程等领域，高端研发人才的缺口更加明显。
从具体热招职位分布来看，医药代表、医药销售管理、生物制药/工程、药品生产/质量管理等业务和技术类职位人才需求最高。
其中，医药销售管理、临床检查员CRA、医学经理/专员、药物分析等职位人才需求同比有所增长。
3、大型企业成为热招主力军
从热招职位企业规模上来看，以超过2000人的大中型企业为主，2000人以上大型企业人才需求快速释放，合计占比接近4成。
此外，处于快速发展阶段的100-499人规模的中小企业人才需求最高，占比为23.90%。
4、有工作经验的高学历人才更受欢迎
热招职位人才条件情况来看，企业更倾向于有一定工作经验的本科以上学历人才，本科及以上学历人才占比超过65%，其中硕士及以上占比约13%。
未来，随着医药行业的不断深化改革，规模化程度高、技术先进的医药制造代表性企业在激烈的市场竞争中将更具优势，而对于人才的需求及对人才的要求也将不断提升。
END
内容沟通：郑瑶（13810174402）
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