在全球医疗行业快速发展的背景下，医疗器械企业成为了推动创新和改善患者护理的重要力量。这些公司不仅致力于研发尖端技术和产品，还吸引了大批优秀的人才。然而，不同企业之间的薪酬水平差异显著，这直接影响了员工的工作满意度和职业选择。
日前，“HR实名俱乐部”对国内医疗械企的员工薪资进行了统计数据。器械之家将根据该数据深入分析迈瑞、联影、乐普、新华、威高骨科、鱼跃医疗这6家国内领先医疗器械企业的员工薪酬情况，看看哪些公司在薪酬待遇上更具竞争力。首先从总体员工薪酬来看，迈瑞医疗以34万的人均薪资成为国内医疗械企人均薪资榜最高的企业，其年度营收、员工总数、研发人员薪资也是国内最高的械企，研发人员将薪资在下方公布。排名第二的是联影医疗，该公司人均薪酬达到29.9万元，距离第一名的迈瑞医疗仅有4.1万元的差值。联影医疗的年度营收在本次统计的6家械企中排位第三，员工总人数排位第6。第三名乐普医疗员工平均薪酬16.7万元，公司年度营收79.8亿元，排位第5。值得注意的是，乐普医疗的员工总数以及人均薪资超过了大部分营收百亿的械企。第四名新华医疗员工平均薪酬15.9万元，公司年度营收100.1亿元，距离前一位仅有0.8万元的薪资差距。第五名威高骨科员工平均薪酬15.9万元，距离前一位的新华医疗仅有0.3万元的差值。公司年度营收达132.3亿元，排位第2。此外，该公司的员工人数也在本次统计的械企中仅次于迈瑞医疗，人数达12519名。第六名鱼跃医疗员工平均薪酬13.4万元，年度营收79.72亿元，员工总数7688人。不过该公司的研发人数和研发人员薪资颇高，详情请见下文。作为参考，器械之家还整理了2022年国外医疗械企的平均薪酬榜单。结合人均营收情况来看，迈瑞医疗的人均营收达到193.6万元，是国产械企中最高的一家公司。随后依次为联影医疗（153.4万元）、新华医疗（122万元）、威高骨科（105.7万元）、鱼跃医疗（103.7万元）、乐普医疗（78.1万元）。从研发人员薪资来看，依旧是国产老大哥迈瑞医疗登顶榜首，研发人均薪酬53.3万元。研发人数为4425名，占员工总数的24.5%。第二名联影医疗研发人均薪酬45.5万元，研发人数2956名，占其员工总数的39.7%。第三名鱼跃医疗研发人均薪酬31.1万元，研发人数1031名，占其员工总数的13.4%。第四名乐普医疗研发人均薪酬23.3万元，研发人数1676名，占其员工总数的16.3%。第五名新华医疗研发人均薪酬17.7万元，研发人数1107名，占其员工总数的13.4%。第六名威高骨科研发人均薪酬13.9万元，研发人数332名，占其员工总数的2.6%。值得注意的是，威高骨科的年度营收、员工总数都是本次排名的企业中位列第二的。那么，各家医疗器械企业一把手的年薪收入有多少呢？器械之家根据企查查数据，整理了64家医械企业的董事长、总经理/总裁薪资，披露时间差异在2021至2023年不等。仔细观察可以发现，近两年来整个大健康行业的发展已经趋于平缓，这与前两年增员涨薪的势头形成了明显对比。据Wind平台数据显示，2022年A股和港股中，有78%的医疗公司在2022年涨薪，员工人均薪酬上升，总经理薪酬自然也是水涨船高：58%的人涨薪了，还有7%维持不变。另有72%的公司在2022年增加了员工数量。
反观2023年，据不完全统计：药械已经降薪15%-35%，医护人员降薪30%，而IVD行业更是多达80%的企业正在遭遇大降薪。对于员工而言，虽然当前薪酬调整带来了不小的冲击，但在行业回归理性发展后，具备核心技术和专业技能的人才依然会是企业争夺的焦点。我们期待在新一轮的市场调整中，医疗器械行业能够找到新的增长点，为员工创造更加稳定和有前景的职业发展环境。【声明】本文为转载，中国医疗器械行业协会不对其准确性及观点负责。如涉及版权问题请联系010-65499352，我们将立即处理，以保障各方权益。
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